В течение второго полугодия 2005 года сектором развития библиотек ЛУНБ им. М.Горького проводилось исследование «Я и моя профессия» среди библиотечных работников публичных библиотек ЦБС Луганской области.

Цель исследования – проанализировать кадровый состав библиотек, изучить социально-психологические характеристики специалистов, показатели их профессиональной состоятельности, составить портрет современного библиотекаря региона, определить перспективы развития библиотечной профессии и факторы, повышающие ее статус.

Генеральной совокупностью исследования стали специалисты централизованных библиотечных систем нашего региона (1173 чел.). Выборочная совокупность составила 730 работников городских, районных и сельских библиотек, что позволяет говорить о репрезентативности проведенного исследования.

Для достижения цели были поставлены такие задания:

• узнать мнение специалистов библиотек о библиотечной профессии и важность ее для каждого из них;
• получить данные о кадровом потенциале ЦБС области для дальнейшего определения перспектив кадровой политики;
• изучить готовность современного библиотекаря к работе в новых условиях;
• проанализировать степень удовлетворенности библиотекарей своей работой и определить наличие карьерных амбиций.

Исследование осуществлялось методом опроса (анкетирование). Анкета позволила респондентам не только выбрать ответ среди предложенных вариантов, но и зафиксировать свое собственное мнение в свободной форме.

Анализ анкет свидетельствует о том, что в коллективах библиотек среди профессионалов преобладают женщины в возрасте 31-45 лет, как в городских и районных, так и в сельских библиотеках (42,6%).

Специалисты до 30-ти лет вместе с молодыми работниками составляют лишь 12%, пенсионеры – 10,7%. Небольшая пенсия вынуждает библиотекарей работать и после достижения пенсионного возраста, поэтому потенциальные рабочие места заняты. Если в ближайшем времени ситуация с молодыми специалистами не изменится, то в перспективе можно будет констатировать тенденцию к старению кадрового состава публичных библиотек области.

Данные, характеризующие специалистов по стажу работы, свидетельствуют о том, что коллективы библиотек региона имеют стабильный кадровый состав. Работники со стажем 11-20 и свыше 20-ти лет составляют подавляющее большинство 74,7%. Текучесть кадров происходит, в основном, за счет выхода работников на пенсию и незначительных сокращений. Небольшое количество специалистов переходят на другую работу с более высоким окладом.

Подавляющее большинство респондентов имеют специальное образование (55,8% - среднее специальное, 18,1% - высшее библиотечное образование). Работники со средним специальным образованием занимают, в основном, должности библиотекаря (51,9% опрошенных), кадры высшей квалификации находятся на руководящих должностях разного уровня (заведующие филиалами, заведующие отделами, методисты и т.д.). Следует отметить, что обеспеченность специалистами с высшим библиотечным образованием достаточно разнообразна по области: 12% из 18,1% опрошенных библиотекарей высшей квалификации – это работники городских библиотек, вместе с тем, в некоторых районных ЦБС нет ни одного специалиста с высшим библиотечным образованием.

Безусловно, обеспеченность библиотек квалифицированными кадрами зависит от многих объективных причин (уровень зарплаты, материальная база библиотек, наличие жилья и т.д.), но далеко не последнюю роль в этом играет отношение местных органов власти к проблемам культуры в целом.

Итоги проведенного опроса показали, что 35,3% респондентов выбрали профессию библиотекаря по призванию, 25,7% - следуя советам родственников, 38% - ответили, что выбрали профессию случайно, 2,7% - называли мотивами работы в библиотеке состояние здоровья, потребность в общении, стечение обстоятельств и т.д.

Достаточно интересным является тот факт, что при ответе на вопрос «Изменилось ли Ваше мнение об этой профессии за время непосредственной работы в библиотеке?» 35,2% респондентов ответили «Нет», что совпадает частично (35,3%) с ответами библиотекарей, которые выбрали эту профессию по призванию.

Однозначно изменилось мнение о своей профессии у 60% опрошенных, причем у 56,7% - в положительную сторону, так как поступили бы также, если бы пришлось выбирать профессию снова.
Объективными показателями профессионального мастерства являются успех и удовлетворенность в работе, эффективность труда. Исследование свидетельствует, что несмотря на ряд существующих отрицательных моментов, подавляющее большинство опрошенных (65,8%) удовлетворены результатами своей профессиональной деятельности. Не совсем довольных своей работой – 35,1% анкетируемых, иногда думают о смене места работы 33,8% респондентов. Прослеживается интересная зависимость – за небольшим исключением, все, кто выбрал эту специальность случайно (38%), выбрали бы другую профессию или совсем сменили бы место работы.

Достаточно пессимистично настроены библиотекари касательно оценки своих возможностей в других сферах библиотечной деятельности. Негативный ответ на такой вопрос дали 89,6% респондентов. 62% опрошенных не видят для себя перспектив карьерного роста в библиотеках, вместе с тем 32% чувствуют в себе способности исполнять функции руководителя подразделения.

Какие же качества, навыки и дополнительные знания библиотекари считают сегодня главными, необходимыми, способными помочь лучше адаптироваться в современном мире? Участникам было предложено определить по степени значимости наиболее важные для профессионала знания и навыки. На первое место среди остальных библиотекари поставили необходимость коммуникативных навыков (60%), на второе – литературоведческие знания и умение работать на компьютере (по 50,7% ответов). Далее – педагогические (48,5%), исторические (33,6%), филологические знания (28,8%). Среди респондентов были и такие, которые указали на необходимость иметь энциклопедические знания (2%), организационные и экономические способности (4%), а также владение иностранными языками и исследовательских методов (15%).

Что касается видения собственного имиджа библиотекарей, большинство тех, кто ответил на этот вопрос, считают себя эрудированными, добросовестными, интеллигентными людьми, творчески активными и воспитанными. Также упоминались такие черты, как человечность, способность видеть в каждом читателе личность, честность и компетентность.

Последний блок вопросов анкеты касался статуса библиотек и библиотечной профессии в нынешней социокультурной ситуации. Ответы респондентов распределились следующим образом: мысль о том, что социальный статус библиотеки и библиотекаря понижается, имеют 32,6% опрошенных, не изменяется – 31,2%, повышается – 29,2%. Таким образом, мы имеем достаточно существенные разногласия во взглядах самих специалистов на свою профессию. Объяснить этот факт довольно сложно, поэтому необходимо будет провести дополнительный опрос, касающийся именно этих вопросов.

Среди факторов, влияющих на повышение социального статуса библиотечной профессии в обществе 29,3% респондентов назвали такие:

• повышение заработной платы – 25,5%;
• пополнение книжных фондов библиотек новой литературой – 18,9%;
• улучшение материальной базы библиотек – 6,5%;
• компьютеризация библиотек – 17,8%;
• внимание со стороны органов местной власти к библиотечным учреждениям – 10,2%;
• формирование в обществе мысли о необходимости библиотек как информационных центров – 10,7%.

Вместе с тем, среди обстоятельств, указывающих на не престижность библиотечной профессии, респонденты называют почти те же самые, что и в предыдущем вопросе анкеты, а именно:

• очень низкий уровень заработной платы работников библиотечной сферы – 70%;
• слабая материально-техническая база библиотек – 14,3%;
• невнимание со стороны государства к проблемам библиотечной отрасли – 5,6%;
• недостаточно высокий уровень развития новейших информационных технологий в библиотеках – 3,3%;
• недостаточное количество имиджевых мероприятий относительно популяризации библиотечной профессии – 2,2%;
• низкий духовный уровень современного социума – 1,2%.

Оценив результаты проведенного социологического исследования, можно сделать вывод о том, что оно дало возможность получить достаточно объективный «портрет» современного библиотечного специалиста Луганского региона.

Вот некоторые выводы, которые можно сделать, подводя итоги изучения мнения библиотекарей о себе и своей профессии:

• большинство работников ЦБС области – это женщины возрастом от 35-ти до 50-ти лет, со стажем работы свыше 20-ти лет, со средним специальным образованием;
• почти все они довольны выбранной профессией, уверенно чувствуют себя на рабочем месте и не имеют намерения его менять;
• несмотря на то, что чувствуется озабоченность низким социальным статусом библиотечной профессии, треть опрошенных библиотекарей верит в его повышение;
• руководителям библиотечных учреждений необходимо больше внимания уделять молодым специалистам, используя способы морального и материального поощрения, а также проводить работу по профадаптации молодежи.

В настоящее время жизнь намного усложнила работу библиотек, общество повысило свои требования к ним. Современная деятельность библиотекаря требует расширения кругозора, углубления профессионализма. Настало время для активизации раскрытия сущности библиотечной профессии и роли библиотекаря среди широкого круга общественности. Сегодня уже недостаточно ограничиваться только профессиональными публикациями и мероприятиями для сугубо библиотечного общества.

Возникла необходимость с помощью средств массовой информации, научной и отраслевой прессы раскрыть важность и значимость деятельности библиотекаря в повышении общего культурного уровня государства, практического вклада библиотек в развитие науки и производства, поднятия престижа библиотечной профессии в общем.

Материал подготовил:
зав сектором развития библиотек
ЛУНБ им. А.М.Горького
В.Б.Суслова